Direcção-Geral do Comércio da Comissão Europeia.
Ferramentas de acessibilidade.
Ferramentas de serviço.
Seletor de idiomas.
Língua atual: en.
Localização atual do portal.
Navegação no site.
Conteúdo do site.
Resolução de litígios.
As regras do comércio internacional são eficazes quando são aplicadas corretamente. Portanto, mecanismos de solução de controvérsias são estabelecidos na maioria dos acordos comerciais para assegurar que os acordos possam ser cumpridos e que as disputas possam ser resolvidas.
O projeto do Tribunal Multilateral de Investimentos: Detalhes e desenvolvimentos mais recentes.
Desde 2015, a Comissão Europeia tem trabalhado para estabelecer um Tribunal Multilateral de Investimentos.
Em 13 de setembro de 2017, a Comissão Europeia recomendou o início de negociações para estabelecer um tribunal multilateral para resolver disputas sobre investimentos.
Resolução de disputas em poucas palavras.
Fornece um meio rápido e eficaz de resolver divergências sobre se um país agiu em conformidade com suas obrigações internacionais; Aplica os acordos, e desenvolve o entendimento interpretativo dos acordos Ao evitar a retaliação antes que um procedimento de solução de controvérsias seja concluído, a ação unilateral prejudicial ao comércio é evitada O sistema de solução de controvérsias na OMC funcionou muito bem. A União Europeia incluiu mecanismos de resolução de litígios baseados no mecanismo de resolução de litígios da OMC em todos os seus acordos de comércio livre desde 2000 Desde 2009, a União Europeia inclui mecanismos de resolução de litígios entre investidor e Estado. tem trabalhado para estabelecer um projeto do Tribunal Multilateral de Investimentos. O objetivo geral da criação de um Tribunal Multilateral de Investimentos é criar um órgão permanente para decidir sobre disputas de investimento.
Criação de um Tribunal Multilateral de Investimentos para a resolução de disputas de investimentos.
Política comercial da UE e resolução de litígios.
Implementação da política de solução de controvérsias.
O regulamento relativo aos obstáculos ao comércio permite que as empresas da UE solicitem à Comissão que proceda a uma investigação das alegadas violações por países terceiros das regras do comércio internacional. Para mais informações sobre reclamações TBR.
A partir de julho de 2014, o Regulamento de Execução do Regulamento do Comércio Internacional estabelece novas regras internas que permitem uma aplicação mais eficaz dos acordos comerciais internacionais. Se um país terceiro não cumprir as suas obrigações internacionais, a Comissão pode adoptar medidas de política comercial que restrinjam o acesso ao mercado da UE de bens ou serviços fornecidos por esse país terceiro até que seja cumprido o cumprimento das regras internacionais de comércio relevantes.
Existem três tipos de resolução de litígios utilizados na política comercial da UE:
Resolução de controvérsias na Organização Mundial do Comércio.
O Entendimento sobre Solução de Controvérsias na OMC fornece aos Membros da OMC uma estrutura jurídica definida para a resolução de disputas que surjam na implementação dos acordos da OMC.
Idealmente, as disputas são resolvidas por meio de negociações. Se isso não for possível, os Membros da OMC podem solicitar um painel para resolver a disputa. O relatório do Painel também pode ser apelado perante o Órgão de Apelação da OMC sobre questões legais. Se um Membro não cumprir as recomendações da resolução de controvérsias, poderá então seguir uma compensação comercial ou sanções, por exemplo, sob a forma de aumentos de direitos alfandegários.
Muitos membros da OMC, incluindo a UE, fazem uso ativo desse sistema para que as violações das regras comerciais sejam corrigidas. No entanto, a UE apenas inicia um processo de resolução de litígios em que outras formas de encontrar uma solução não têm sido produtivas.
Resolver diferenças entre Estados sob acordos de comércio internacional.
Frequentemente conhecida como resolução bilateral de litígios, a UE inclui um mecanismo em todos os seus acordos comerciais celebrados após 2000, para que os países em causa possam resolver as suas divergências com base neste mecanismo. Esse mecanismo permite que esses países usem um mecanismo de solução de controvérsias especificamente projetado para lidar com disputas decorrentes do acordo. O sistema permite a rápida solução de controvérsias e é modelado no sistema de solução de controvérsias da OMC.
Liquidação de disputas de investimento.
O Tratado de Lisboa incluía o investimento directo estrangeiro como parte da política comercial comum da UE. Como consequência, a Comissão Europeia negocia agora, em nome da UE, tanto a liberalização como a protecção do investimento.
A UE está a negociar gradualmente disposições em matéria de investimento em determinados acordos de comércio livre (ACL) ou em acordos de investimento autónomos.
Estas disposições sobre o investimento estabelecem um nível juridicamente vinculativo de proteção do investimento. Eles são acompanhados pelos chamados mecanismos de solução de controvérsias investidor-estado (ISDS), que permitem que os investidores apresentem alegações de que uma das obrigações de proteção do investimento foi violada. Estas disposições criam um procedimento específico para um investidor levar um caso a um tribunal internacional.
A fim de manter-se em dia com os mais altos padrões de legitimidade, transparência e neutralidade, em novembro de 2015, a UE concordou com uma abordagem reformada de solução de controvérsias de investimento. Em suma, esta nova política prevê a institucionalização do mecanismo de resolução de litígios através da criação de um sistema permanente de tribunais de investimento (ICS) ea introdução de regras mais claras e precisas sobre a proteção do investimento.
A UE realizou progressos significativos na implementação desta nova política, agora incluída no Acordo Económico e Comercial Global (CETA) com o Canadá e o ACL UE-Vietname, e proposta nas negociações em curso com todos os parceiros, incluindo a Parceria Transatlântica de Comércio e Investimento. (TTIP) com os Estados Unidos. A UE está também a trabalhar para a possível criação de um mecanismo multilateral para a resolução de litígios em matéria de investimento.
Em 23 de julho de 2014, o Parlamento Europeu e o Conselho adotaram um regulamento que estabelece um quadro jurídico e financeiro para a resolução de litígios entre investidores e o Estado. Gere a eventual responsabilidade financeira decorrente da resolução de litígios entre investidores e o Estado, atribuindo à UE e aos Estados-Membros a responsabilidade financeira com base em quem adoptou o tratamento responsável pela violação do acordo. Ele também lida com quem defende um caso particular.
Uma contribuição única.
A solução de controvérsias é o pilar central do sistema multilateral de comércio e a contribuição única da OMC para a estabilidade da economia global. Sem um meio de resolver disputas, o sistema baseado em regras seria menos eficaz porque as regras não poderiam ser aplicadas. O procedimento da OMC ressalta o estado de direito e torna o sistema comercial mais seguro e previsível. O sistema é baseado em regras claramente definidas, com cronogramas para o preenchimento de um caso. As primeiras decisões são tomadas por um painel e endossadas (ou rejeitadas) pela associação plena da OMC. Recursos baseados em pontos de lei são possíveis.
No entanto, o objetivo não é julgar. A prioridade é resolver disputas, através de consultas, se possível. Em janeiro de 2008, apenas cerca de 136 dos quase 369 casos haviam atingido o processo completo do painel. A maior parte do restante foi notificada como resolvida & # 8220; fora do tribunal & # 8221; ou permanecer em uma fase de consulta prolongada & # 8212; alguns desde 1995.
Mais informações introdutórias.
Princípios: equitativo, rápido, eficaz, mutuamente aceitável.
As disputas na OMC são essencialmente promessas não cumpridas. Os membros da OMC concordaram que se acreditarem que seus companheiros estão violando as regras do comércio, eles usarão o sistema multilateral de resolução de disputas em vez de tomar medidas unilateralmente. Isso significa obedecer aos procedimentos acordados e respeitar os julgamentos.
Uma controvérsia surge quando um país adota uma medida de política comercial ou toma alguma ação que um ou mais membros da OMC considere estar quebrando os acordos da OMC, ou seja, uma falha em cumprir suas obrigações. Um terceiro grupo de países pode declarar que tem interesse no caso e gozar de alguns direitos.
Um procedimento para resolver disputas existia sob o antigo GATT, mas não tinha horários fixos, regras eram mais fáceis de bloquear e muitos casos se arrastavam por um longo tempo inconclusivamente. O acordo da Rodada Uruguai introduziu um processo mais estruturado, com etapas mais claramente definidas no procedimento. Introduziu maior disciplina para o período de tempo que um caso deveria levar para ser resolvido, com prazos flexíveis estabelecidos em várias etapas do procedimento. O acordo enfatiza que a liquidação imediata é essencial para que a OMC funcione de maneira eficaz. Estabelece com detalhes consideráveis os procedimentos e o cronograma a ser seguido na resolução de disputas. Se um caso executa seu curso completo para uma primeira decisão, normalmente não deve levar mais de um ano & # 8212; 15 meses se o caso for apelado. Os prazos acordados são flexíveis e, se o caso for considerado urgente (por exemplo, se houver bens perecíveis), será acelerado o máximo possível.
O acordo da Rodada Uruguai também impossibilitou que o país perdesse um caso para impedir a adoção da decisão. Nos termos do procedimento anterior do GATT, as decisões só poderiam ser adotadas por consenso, o que significa que uma única objeção poderia bloquear a decisão. Agora, as regras são adotadas automaticamente, a menos que haja um consenso para rejeitar uma sentença & # 8212; qualquer país que queira bloquear uma decisão tem que persuadir todos os outros membros da OMC (incluindo seu adversário no caso) a compartilhar sua opinião.
Embora grande parte do procedimento se assemelhe a um tribunal, a solução preferida é que os países envolvidos discutam seus problemas e resolvam a disputa por eles mesmos. A primeira etapa é, portanto, consultas entre os governos interessados, e mesmo quando o caso progrediu para outras etapas, a consulta e a mediação ainda são possíveis.
Quanto tempo para resolver uma disputa? de volta ao topo.
Estes períodos aproximados para cada etapa de um procedimento de solução de controvérsias são valores-alvo & # 8212; o acordo é flexível. Além disso, os países podem resolver sua disputa a qualquer momento. Os totais também são aproximados.
Consultas, mediação, etc.
Painel criado e painelistas nomeados.
Relatório final do painel para as partes.
Relatório final do painel para os membros da OMC.
Órgão de Solução de Controvérsias adota o relatório (se não houver recurso)
Órgão de Solução de Controvérsias adota o relatório de apelações.
O que é esse acordo chamado?
Mais casos podem ser boas notícias.
Se os tribunais se encontrarem a lidar com um número crescente de processos criminais, isso significa que a lei e a ordem estão em colapso? Não necessariamente. Às vezes, isso significa que as pessoas têm mais fé nos tribunais e no estado de direito. Eles estão se voltando para os tribunais em vez de tomar a lei em suas próprias mãos.
Na maior parte, é isso que está acontecendo na OMC. Ninguém gosta de ver países brigarem. Mas, se houver disputas comerciais, é mais saudável que os casos sejam tratados de acordo com regras acordadas internacionalmente. Há fortes razões para argumentar que o crescente número de disputas é simplesmente o resultado da expansão do comércio mundial e das regras mais rígidas negociadas na Rodada Uruguai; e que o fato de que mais estão chegando à OMC reflete uma fé crescente no sistema.
Como as disputas são resolvidas?
A solução de controvérsias é de responsabilidade do Órgão de Solução de Controvérsias (o Conselho Geral, sob outro disfarce), que consiste de todos os membros da OMC. O Órgão de Solução de Controvérsias tem autoridade exclusiva para estabelecer "painéis". de especialistas para considerar o caso, e para aceitar ou rejeitar os painéis & # 8217; conclusões ou os resultados de um recurso. Ele monitora a implementação das decisões e recomendações e tem o poder de autorizar a retaliação quando um país não cumprir uma decisão.
Primeira etapa: consulta (até 60 dias). Antes de tomar quaisquer outras ações, os países em disputa têm que conversar entre si para ver se conseguem resolver suas diferenças sozinhos. Se isso falhar, eles também podem pedir ao diretor-geral da OMC para mediar ou tentar ajudar de qualquer outra forma.
Segunda etapa: o painel (até 45 dias para um painel ser designado, mais 6 meses para o painel concluir). Se as consultas falharem, o país autor da reclamação pode solicitar a nomeação de um painel. O país & # 8220; no banco dos réus & # 8221; pode bloquear a criação de um painel uma vez, mas quando o Órgão de Solução de Controvérsias se reúne pela segunda vez, o compromisso não pode mais ser bloqueado (a menos que haja um consenso contra a nomeação do painel).
Oficialmente, o painel está ajudando o Órgão de Solução de Controvérsias a tomar decisões ou recomendações. Mas, como o relatório do painel só pode ser rejeitado por consenso no Órgão de Solução de Controvérsias, suas conclusões são difíceis de serem derrubadas. As conclusões do painel devem ser baseadas nos acordos citados.
O relatório final do painel deve normalmente ser entregue às partes em disputa dentro de seis meses. Em casos de urgência, incluindo aqueles relativos a bens perecíveis, o prazo é reduzido para três meses.
O acordo descreve em alguns detalhes como os painéis devem funcionar. As principais etapas são:
Antes da primeira audiência: cada lado na disputa apresenta seu caso por escrito ao painel.
Primeira audição: o caso para o país reclamante e a defesa: o país (ou países) reclamante, o país respondente e aqueles que anunciaram ter interesse na disputa, apresentam seu caso na primeira audiência do painel.
Réplica: os países envolvidos submetem refutações escritas e apresentam argumentos orais na segunda reunião do painel.
Especialistas: se um dos lados levanta questões científicas ou outras questões técnicas, o painel pode consultar especialistas ou nomear um grupo de especialistas para preparar um relatório consultivo.
Primeiro rascunho: o painel submete as seções descritivas (factuais e argumentativas) de seu relatório aos dois lados, dando-lhes duas semanas para comentar. Este relatório não inclui descobertas e conclusões.
Relatório provisório: O painel submete um relatório provisório, incluindo suas constatações e conclusões, aos dois lados, dando a eles uma semana para solicitar uma revisão.
Revisão: O período de revisão não deve exceder duas semanas. Durante esse tempo, o painel pode realizar reuniões adicionais com os dois lados.
Relatório final: Um relatório final é submetido aos dois lados e três semanas depois, é distribuído a todos os membros da OMC. Se o painel decidir que a medida comercial contestada infringe um acordo da OMC ou uma obrigação, recomenda que a medida seja feita em conformidade com as regras da OMC. O painel pode sugerir como isso pode ser feito.
O relatório torna-se uma decisão: O relatório torna-se a decisão ou recomendação do Órgão de Solução de Controvérsias no prazo de 60 dias, a menos que um consenso a rejeite. Ambos os lados podem recorrer do relatório (e em alguns casos, ambos os lados).
Painéis são como tribunais. Mas ao contrário de um tribunal normal, os membros do painel geralmente são escolhidos em consulta com os países em disputa. Somente se os dois lados não concordarem, o diretor-geral da OMC os nomeará.
Os painéis consistem em três (possivelmente cinco) especialistas de diferentes países que examinam as evidências e decidem quem está certo e quem está errado. O relatório do painel é transmitido ao Órgão de Solução de Controvérsias, que pode rejeitar o relatório apenas por consenso.
Os membros do painel para cada caso podem ser escolhidos de uma lista indicativa de candidatos bem qualificados nomeados pelos membros da OMC, embora outros possam ser considerados também, incluindo aqueles que já atuaram como painelistas. Os panelistas atuam em suas capacidades individuais. Eles não podem receber instruções de qualquer governo. A lista indicativa é mantida pelo Secretariado e periodicamente revisada de acordo com quaisquer modificações ou adições apresentadas pelos Membros.
Qualquer um dos lados pode recorrer da decisão de um painel. Às vezes os dois lados fazem isso. As apelações devem ser baseadas em pontos de lei, como a interpretação legal & # 8212; eles não podem reexaminar evidências existentes ou examinar novas questões.
Cada recurso é ouvido por três membros de um Órgão de Apelação permanente de sete membros estabelecido pelo Órgão de Solução de Controvérsias e representando amplamente a gama de membros da OMC. Os membros do Órgão de Apelação têm mandatos de quatro anos. Eles devem ser indivíduos com posição reconhecida no campo do direito e do comércio internacional, não afiliados a nenhum governo.
O recurso pode confirmar, modificar ou reverter as conclusões legais e conclusões do painel. Normalmente, os recursos não devem durar mais de 60 dias, com um máximo absoluto de 90 dias.
O Órgão de Solução de Controvérsias deve aceitar ou rejeitar o relatório de apelação dentro de 30 dias & # 8212; e a rejeição só é possível por consenso.
O caso foi decidido: o que vem depois?
Vá diretamente para a cadeia. Não passe Go, não colecione & hellip; . Bem, não exatamente. Mas os sentimentos se aplicam. Se um país fez algo errado, ele deve corrigir rapidamente sua falha. E se continuar a quebrar um acordo, deve oferecer uma compensação ou enfrentar uma resposta adequada que tenha alguma mordida & mdash; embora isso não seja realmente uma punição: é um "remédio", o objetivo final é que o país cumpra a decisão.
A prioridade é para o perdedor "réu" para alinhar sua política com a decisão ou recomendações, e é dado tempo para isso. O acordo de solução de controvérsias enfatiza que “o cumprimento imediato de recomendações ou decisões do DSB [Órgão de Solução de Controvérsias] é essencial para assegurar a resolução efetiva de controvérsias em benefício de todos os Membros”.
Se o país alvo da reclamação perder, deve seguir as recomendações do relatório do painel ou do relatório de apelações. Deve declarar sua intenção de fazê-lo em uma reunião do Órgão de Solução de Controvérsias realizada dentro de 30 dias após a aprovação do relatório. Se o cumprimento da recomendação for imediatamente impraticável, o membro receberá um "período de tempo razoável". para fazer isso. Se não atuar dentro deste período, tem que entrar em negociações com o país (ou países) reclamante para determinar uma compensação mutuamente aceitável & mdash; por exemplo, reduções tarifárias em áreas de interesse particular para o lado reclamante.
Se após 20 dias, nenhuma compensação satisfatória for acordada, o lado reclamante poderá solicitar ao Órgão de Solução de Controvérsias permissão para retaliar (suspender concessões ou outras obrigações). Isto pretende ser temporário, para encorajar o outro país a cumprir. Pode, por exemplo, tomar a forma de bloqueio de importações, aumentando os direitos de importação sobre os produtos do outro país acima dos limites acordados para níveis tão altos que as importações são muito caras para vender & mdash; dentro de certos limites. O Órgão de Solução de Controvérsias deve autorizar isso dentro de 30 dias após o & ldquo; prazo razoável & rdquo; expira a menos que haja um consenso contra a solicitação.
Em princípio, a retaliação deveria estar no mesmo setor da disputa. Se isso não for prático ou se não for efetivo, pode ser em um setor diferente do mesmo acordo. Por sua vez, se isso não for eficaz ou praticável e se as circunstâncias forem suficientemente sérias, a ação poderá ser tomada sob outro acordo. O objetivo é minimizar as chances de ações se espalharem para setores não relacionados e, ao mesmo tempo, permitir que as ações sejam efetivas.
Em qualquer caso, o Órgão de Solução de Controvérsias monitora como as decisões adotadas são implementadas. Qualquer caso pendente permanece em sua agenda até que o problema seja resolvido.
Resolução de litígios.
Resolver disputas comerciais é uma das principais atividades da OMC. Uma controvérsia surge quando um governo membro acredita que outro governo membro está violando um acordo ou um compromisso que assumiu na OMC. A OMC tem um dos mecanismos de solução de disputas internacionais mais ativos do mundo. Desde 1995, mais de 500 disputas foram levadas à OMC e mais de 350 decisões foram emitidas.
Introdução à resolução de litígios na OMC.
Como a OMC resolve disputas? Introdução básica Curso interativo sobre o sistema de solução de controvérsias da OMC Resumo das informações sobre disputas, preparado para a Décima Conferência Ministerial.
Processo de solução de controvérsias.
O Entendimento sobre Solução de Controvérsias (DSU) é o principal acordo da OMC sobre a solução de controvérsias. Explicação técnica das Regras de Conduta do DSU sobre regras e procedimentos para solução de controvérsias. Procedimentos de trabalho para revisão de recursos.
Órgão de Solução de Controvérsias.
O Conselho Geral se reúne como Órgão de Solução de Controvérsias (DSB) para lidar com disputas entre membros da OMC.
O Órgão de Apelação.
As apelações são tratadas pelo Órgão de Apelação permanente, composto por sete membros, que é estabelecido pelo Órgão de Solução de Controvérsias e representa, em termos gerais, a gama de membros da OMC.
Interpretação dos acordos da OMC.
O Índice Analítico da OMC é um guia abrangente para a interpretação e aplicação dos acordos da OMC pelo Órgão de Apelação, painéis de solução de controvérsias e outros órgãos da OMC. Contém extractos de declarações e conclusões chave de dezenas de milhares de páginas da jurisprudência da OMC, incluindo relatórios de painéis, relatórios do Órgão de Apelação, decisões arbitrais e prêmios, e decisões de comitês da OMC, conselhos e outros órgãos da OMC.
O Repertório de Relatórios e Prêmios do Órgão de Apelação da OMC abrange as decisões do Órgão de Apelação nas controvérsias da OMC desde sua criação em 1995.
Negociações para melhorar os procedimentos de solução de controvérsias.
Na Conferência Ministerial de Doha, em 2001, os membros da OMC concordaram em negociar para melhorar e esclarecer o DSU & mdash; as regras e procedimentos que regem a solução de controvérsias na OMC.
Consultas informais da Secretaria sobre o processo do painel.
A pedido do Diretor-Geral, a Secretaria iniciou em 2010 um processo de consultas informais com vistas a explorar se é possível obter ganhos de eficiência no processo do painel.
Encontrar jurisprudência por acordo, artigo ou termo de índice Repertório do corpo de apelação de relatórios e prêmios 1995-2013 Compre o livro: Relatórios de solução de controvérsias da Cambridge University Press (co-editor). Esta é a única versão paginada autorizada pela OMC.
Disputas comerciais e ação industrial.
Introdução.
A maior parte da lei sobre disputas comerciais e ação industrial está contida na Lei de Relações Industriais de 1990. De acordo com a Seção 8 da Lei, uma disputa comercial “significa qualquer disputa entre empregadores e trabalhadores relacionada ao emprego ou não emprego, ou os termos ou condições de ou afetando o emprego, de qualquer pessoa ”. Uma ação industrial é qualquer ação que possa afetar os termos de um contrato que é tomado pelos trabalhadores agindo em conjunto para obrigar seu empregador a “aceitar ou não aceitar termos ou condições de ou afetar o emprego”. Exemplos de ação industrial incluem um trabalho para governar. , um piquete, uma proibição de horas extras ou uma greve.
Sindicatos.
Os funcionários têm o direito constitucional de ingressar em um sindicato. Pode ser feita uma condição de emprego que você deve se juntar a um sindicato em particular ao aceitar uma oferta de emprego e permanecer nessa união enquanto permanecer empregado nesse cargo. Existe uma opinião de que isso pode não ser constitucional, mas isso ainda não foi testado nos tribunais. Se você já está no cargo sem ser membro do sindicato e, em um estágio posterior, é obrigado a ingressar em um sindicato pelo seu empregador, pode recusar, pois tal requisito é inconstitucional.
Tomando ação industrial.
Na legislação trabalhista, não há direito de ação industrial, mas há proteções para certos trabalhadores que fazem isso, por exemplo, em greve. A Parte 2 da Lei de Relações Industriais de 1990 fornece aos trabalhadores, que participam de ações industriais pacíficas, as seguintes imunidades de:
Processos criminais ou civis por conspiração para fazer um determinado ato, se a ação tomada por uma pessoa agindo sozinha não seria punível como um crime. Mesmo se você não for um membro de um sindicato, você se beneficia dessa imunidade. Processos judiciais quando participam de piquetes pacíficos. Somente os membros e funcionários de um sindicato autorizado recebem o benefício deste Ministério da imunidade por incentivos para quebrar ou ameaças para quebrar contratos de trabalho. Mais uma vez, apenas membros e funcionários de um sindicato autorizado obtêm o benefício dessa imunidade.
Demissão injusta.
Se você participar de uma ação industrial, como uma greve, existe o risco de ser demitido. No entanto, de acordo com a seção 5 da Lei de Despejos Desleais de 1977, a demissão de um funcionário por participação em uma greve ou outra ação industrial é injusta se:
Um ou mais dos outros funcionários que participaram da ação não foram demitidos.
Isso foi emendado pela seção 4 da Lei de Desclassões Injustas (Emenda) de 1993, que estende essa definição de demissão injusta para incluir tratamento menos favorável após a reintegração ou reengajamento após uma greve ou um bloqueio.
Bloqueio é quando um empregador exclui os funcionários do trabalho ou suspende o trabalho ou termina seu emprego. Na legislação de demissões injustas, um bloqueio é considerado uma demissão. Mais uma vez, de acordo com a Seção 5 da Lei de Despejos Desleais de 1977, considera-se uma demissão injusta se um funcionário não for reintegrado ou reengajado após um bloqueio e um ou mais dos outros funcionários estiverem.
A demissão por atividade ou associação sindical é automaticamente injusta, de acordo com a Seção 6 da Lei de Despejos Justos, de 1977. Um funcionário demitido nessas circunstâncias não requer nenhum tempo específico de serviço no cargo para fazer valer seus direitos. A definição de atividade sindical é uma atividade realizada com o consentimento do empregador ou fora do horário de trabalho. Greves ou outras ações industriais não são cobertas por esta definição.
Vitimização
O Código de Boas Práticas em Vitimização da Workplace Relations Commission refere-se à vitimização decorrente da afiliação ou não adesão de um funcionário, atividade ou não atividade para um sindicato ou um gerente que exerce suas funções gerenciais ou quaisquer outros funcionários. Aplica-se a situações em que não existem acordos de negociação e onde não há negociação coletiva.
O termo vitimização é usado para descrever o tratamento injusto de um empregado (incluindo um gerente). Não inclui demissão - consulte "Despedimento desleal" acima. Se achar que foi vítima, pode apresentar uma queixa à Comissão de Relações no Local de Trabalho, ao abrigo da Lei das Relações Industriais (Disposições Diversas) de 2004, utilizando o formulário de reclamação on-line disponível em workplacerelations. ie.
Outras questões de emprego.
Pagar: De acordo com a Lei de Pagamento de Salários de 1991, as deduções de seu pagamento pelo empregador são permitidas quando surgem devido à sua greve.
Pagamento mínimo: no cálculo da taxa horária de remuneração, "horário de trabalho" não inclui o tempo em que você estava em greve.
Redundância: O tempo gasto em greve não quebra a continuidade do serviço exigido para se qualificar para redundância. No entanto, qualquer tempo gasto em greve durante os últimos 3 anos do seu emprego é inconfundível ao calcular o pagamento de redundância legal.
Feriado: Você não tem direito a benefícios de feriado se você esteve ausente do trabalho imediatamente antes do feriado e sua ausência é devido a uma greve.
Bem-estar social.
Se você está em greve, você não é considerado desempregado e não tem direito ao Benefício ou Subsídio de Desemprego. No entanto, você pode se qualificar para créditos durante a greve. Sua família pode receber Subsídio de Bem-Estar Suplementar.
Normalmente, você não será elegível para um pagamento de necessidades excepcionais se estiver envolvido em uma disputa comercial ou em greve. No entanto, um adulto dependente ou filho dependente de uma pessoa em greve pode se inscrever.
Se você está desempregado como resultado de uma greve (por exemplo, você foi demitido), você está em uma posição diferente. Você pode se qualificar para o Benefício de Desemprego se não estiver participando ou estiver diretamente interessado na disputa comercial que causou a paralisação no trabalho.
Documentos relacionados.
Isso descreve como os funcionários são protegidos pela legislação de demissões: quem está coberto, quem é excluído e como fazer uma reivindicação por demissão injusta. Qualificação para redundância.
Se você perder seu emprego, poderá ser elegível para redundância. Quais são as regras para se qualificar para um pagamento por redundância? Sindicatos.
Os funcionários têm o direito, nos termos da Constituição, de ingressar em um sindicato. O que é um sindicato?
Contate-Nos.
Se tiver alguma questão relacionada com este tópico, pode contactar o Serviço Telefónico de Informação dos Cidadãos através do número 0761 07 4000 (de segunda a sexta, das 9h às 20h) ou pode visitar o Centro de Informação aos Cidadãos.
No comments:
Post a Comment